직장인 3명 중 2명은 현재 직장을 다니면서 다른 회사에 신입사원으로 재입사하는 '중고 신입사원' 지원 경험이 있는 것으로 조사됐다.

14일 인크루트가 구직자, 직장인, 인사담당자 등 회원 872명을 대상으로 '중고신입 지원 경험'에 대해 조사한 결과에 따르면 응답자 중 61.0%가 '그렇다'고 답했다. 

중고 신입사원으로 지원 당시 경력(연차)으로는 '경력 1~2년 이내'(32.3%)가 가장 많았다. '입사 후 1년 이내'(23.0%)와 '경력 2~3년 이내'(21.6%)도 높은 비율을 보였다. 많게는 '경력 3~4년 이내'(10.3%)의 직장인도 신입사원으로 지원했다.

애써 쌓은 경력을 포기하고 신입사원이 되려는 이유는 '연봉'(21.3%, 복수응답) 때문이었다. 이어 '지원하는 기업의 비전'(19.8%), '타 직무로 전환하기 위해'(16.0%), '복리후생'(14.4%), '경력직 이직이 어려워서'(12.3%), '경력개발'(12.1%) 등의 순으로 중고신입 지원이유가 가려졌다.

경력직뿐만 아니라 아직 입사 전인 신입 구직자를 대상으로 같은 질문을 한 결과 무려 73.8%가 향후 중고신입 지원 의향이 있다고 밝혔다.

한편, 중고신입 지원자는 경력 연차도 높아지는 추세다. 인사담당자가 주관식 답변으로 기입한 최대 지원연차, 즉 마지노선은 ‘경력 3.1년’으로 확인됐다.

인크루트 관계자는 "많게는 3년여까지 경력을 갖춘 재직자들을 신입사원으로 본다는 점에서 기업의 경력자 선호 현상이 전해진다"면서 "한편으로는 중고신입 등장이 높은 경쟁률로 이어져 자칫 신입구직자의 설 곳이 점점 줄어드는 것은 아닌지 우려도 앞선다"고 말했다.